希望する働き方をみると、「能力・技術開発雇用」が33.5％となっており、全体の3人に1人は雇用されての能力・技術開発に関心があることがうかがえる。

【希望する働き方（アンケートより）】
・能力・技能開発雇用…33.5%
・マイペース雇用…27.6％
・才能・専門フリーランス…17.6%
・趣味・関心ビジネス起業…12.2%
・ホスピタリティビジネス現場…5.8％
・ベンチャービジネス起業…3.0％
・無回答…0.4％

注）「能力・技能開発雇用」…「能力や技能を伸ばせる企業や職場で働く」、「マイペース雇用」…「今の生活のペースを維持できる企業や職場で無理なく働く」、「才能・専門フリーランス」…「才能や専門性を活かして、フリーで働く」、「趣味・関心ビジネス起業」…「趣味や関心領域で、身の丈に合ったビジネスを立ち上げ、経営者として働く」、「ホスピタリティビジネス現場」…「福祉・介護など、人から直接感謝されるような現場で働く」、「ベンチャービジネス起業」…「ベンチャーで革新性・成長性のあるビジネスを立ち上げ、経営者として働く」

その一方で、性別、年齢別にみると、男性は女性、若年よりも年長者の方が「マイペース雇用」を指向する傾向がある（図表割愛）。

スキルや職能は、マイペースで成長させたいと思っている。自己成長についても、暮らし方同様に「自分で自分に納得がいけばよい」という“自己納得”感を大切にしており、他者に尻を叩かれて動くことを好まない。希望する働き方を選ぶ際、思い浮かんだことを4段階（「強く浮かんだ（4）」「多少は浮かんだ（3）」「ほとんど浮かばなかった（2）」「全く浮かばなかった（1）」）で回答してもらい、平均ポイントを算出したのが次表だ。

【希望する働き方を選んだときに思い浮かんだこと（アンケートより）】

1やりたい仕事、好きな仕事をできる3.28

これによれば、平均ポイントの上位（青字）項目の評価主体は自分であり、自分が満足できるか、納得できるかの優先順位が高いことがわかる。一方、他者の目からの評価項目（赤字）の相対的な位置づけは低くなっている。

また、先にも示した通り、“正社員”は「こき使われる」「かわいそう」「忍耐」「拘束」「負わされる責任が重い」イメージをもたれている。“正社員”を、主体的な働き方のモデルではなく、むしろ“滅私奉公型労働スタイル”としてとらえがちな風潮は、フリーター人口増加の一要因となっている。

成長は“自己納得”とマイペースで（2）　へ