全体としては、自己成長欲求は最終教育機関によって強弱がみられ、高学歴であるほど、能力の開発や発揮の意欲は高い。学歴が低くなると、能力開発よりは、現在の自分の能力やペースでやっていける職場で働くことを望む傾向が、より強くみられるようになる（図表割愛）。
一方“フリーター”ならびに“元フリーター正社員”へのインタビューからは、彼らの表面的な穏やかさ、エネルギッシュさを感じさせない態度とは裏腹に、例外なく、自分の技能や能力を高めたい気持ちがあることが感じられた。ただし、特に“消極的フリーター（将来に対するビジョンなし）”においては、その思いは漠然としたものであることがほとんどで、実現に向けた行動に、直接的かつ具体的につながっていない。
“元フリーター正社員”には、上司や顧客とのかかわり合いから「評価されることによって、自分を高める動機付けを得ている」傾向がみられる。このように、置かれた状況、求められる働き方によって、マイペースながらも、体験を通して自己成長欲求は変容する。
【「理想の働き方・仕事」から連想すること（インタビューより）】
| グループ | 連想すること（代表例） |
| フリーター後期男性 | 3ヶ月くらい無休で働き、半年くらい遊ぶ／趣味が仕事になる／気心の知れた人と働く |
| フリーター後期女性 | 労働時間が長くない／好きなことを仕事にする／お金を稼げる／人間関係がよい |
| 高卒フリーター男性 | やりがいがある・人の役に立つ／通勤時間が短い／趣味が仕事になる／安定した収入 |
| 高卒フリーター女性 | プライベートな時間を多く取れる／収入や給料がよい／やりたいことを自分らしく |
| 元フリーター正社員男性 | 自分の努力によってレベルの高い仕事ができるやりがい・自分にしかできない仕事／人から仕事を任される／人に喜ばれる |
| 元フリーター正社員女性 | 上司やクライアント、後輩から信頼される／自分にしかできない仕事をする・成長できる／趣味、好きなこと、関心のあることが仕事になる |